法国上班族讨厌他们的老板(双语)

L'image de la France l'tranger est brillante, les Franais eux... beaucoup moins ! Les qualificatifs qui reviennent souvent sont : paresseux, fainants, dpressifs... et si la cause de ces maux tait tout simplement votre patron ? C'est ce que rapporte le site Slate, qui fait cho de l'article paru dans l'hebdomadaire britannique The Economist. Celui-ci explique que deux salaris franais sur cinq sont "profondment mcontents de la faon dont leurs entreprises fonctionnent" bien qu'aimant leur travail !

法国在老外的印像中很非常好，但是法国人到老外的眼里……却很差！描述法国人的词一般 是：懒散、好吃懒做、不积极主动……应当把导致这种不太好质量的缘故简易地归结到她们的老总头顶吗？法国网址Slate如果是报导，回复了美国周刊《经济发展学者》一篇文章。该文章内容称五分之二的法国工薪族虽然很喜欢自身的工作中，却对她们公司的运行方法深恶痛疾。

Le journal anglais pointe du doigt les dirigeants de notre pays qui dnigrentleurs salaris lors de promotions notamment, privilgiant alors une slection externe, o les noms de Grandes coles jouent un rle important. Les employs ne se sentent pas concertspar la hirarchie, la distance est vidente, il y a deux mondes dans la plupart de nos entreprises.

这个英国报纸强调法国的*通常在破格提拔属下时抵毁她们，在外界挑选时对给与某些人偏向，在其中毕业于“大院校”的人更可以获得机遇。聘请者没法感受到公司级别有效调节，并且级别差别非常大，绝大多数公司两极化很严重。

Cette vision du management surprend Outre-Atlantique, en effet pour les boss Anglo-saxons le salari doit se sentir important au sein de la socit et avoir des ambitions dans celle-ci. Ils appellent cela l'Empowerment. L'investissement de l'employ sera plus fort et surtout il se sentira bien , sachant que son entreprise compte sur lui.

那样的管理方法意识让英国很惊讶，事实上针对美国的老总而言，务必让职工觉得自身在公司当中是一个关键的人物角色，且对工作中有进取心。她们将此称之为：增权。假如了解公司很信赖他得话，会让职工对工作中更为资金投入，自身在公司中也会觉得非常好。