韩企加班成常态 辛苦加班为哪般？

早已听闻韩国人是“工作狂”。韩国国会高官和老师学者在例举日本变成全球第11大经济大国的缘故时，常常引以为豪地将此列入关键缘故。在访谈日本第三大型企业SK*公司全过程中，韩国企业的加班文化艺术给新闻记者留有了深有感触。

加班成常态

在SK*公司，职工加班是常态，不加班才稀奇;每天加班是常态，有时候加班才稀奇;全体人员加班是常态，仅有少数人加班才稀奇;加班超出两小时是常态，不够一个小时才稀奇。

三年前进到SK通讯器材公司的金宙贤说，公司要求9点工作，但他每日会提早三十分钟到公司办公室。休息时间为18点，但他*少要到20点才离去。朋友也大多数这般。金宙贤说，加班沒有补助，而且并不是强制的，但每一个人都期盼主要表现出公司的忠实和对工作的资金投入，期盼得到升职。

SK电力能源公司公关总监尹盛昱说，他每日都工作到22点才下班回家。“这类状况广泛吗?”尹盛昱回应，在他所属的单位“每个人这般”。参观考察SK电力能源公司的蔚山加工厂后，尹盛昱又陪大家吃晚餐，吃了已二十一点多。他告知大家，他仍要回到公司办公室，再次工作。听说，韩国人从不把工作带回去，多晚必须在办公室做完。

SK*公司还运用每日工作前的一个半小时为职工完全免费开展外国语学习学习培训。这样一来，学习外国语的职工每日在公司渡过的時间就更长。日本餐饮店和卡拉OK一般到早上5点才关门，听说一大缘故也是以便融入这类加班文化艺术。

加班文化艺术的负面影响

在访谈全过程中碰到的韩国人有的已工作很多年，有的刚构成家庭，有的仍在高校念书，但她们都对加班见怪不怪。8钟头工作制在韩国企业名存实亡，而成年累月加班则变成一种被广泛了解和接纳的公司文化，变成职工融进公司团体所务必主要表现出的圆滑世故、从众心理个人行为，是职工主要表现自身对公司的忠实和工作上进心的关键方式。要升职，要奔前途，要在猛烈市场竞争中获得胜利吗?那麼，加班吧!

在那样的气氛里，就算不愿也不用加班的人，也许也害怕不再次在公司里耗着。假如总之得加班，那麼本来8钟头可以做了的事儿，是不是也会减慢速率，拖到加班時间再做?据统计，在许多韩国企业，都存有职工工作后找一个没有人的角落里补觉，或是把手头上工作丢在一边，捧杯现磨咖啡聚堆闲谈的状况，工作高效率很有可能不升反降。

除此之外，一天有一半時间在公司渡过，剩余一半時间也要分派给家中、同学们、盆友、公司联谊活动和睡眠质量，它是多么的焦虑不安!几十年来，日本*离婚率升高，出生率降低，也许与那样的公司文化不无关系。

“工作狂”精神实质是日本经济繁荣的关键柴油发动机，但韩国企业的加班文化艺术也许亦有其弊。28岁的金宙贤认可，这类文化艺术遭受愈来愈多关心生活品质的年轻一代的提出质疑，但是，不包括他。“我要当CEO(CEO)嘛，”他笑着说，像玩笑，也像心里话。

艰辛工作为缘何

以年为企业测算，韩国人，非常是男士，一生中工作時间算不上长。

早前，韩国男在校大学生要服三年兵役，上世纪90年代减少为2年半，如今又减少到2年。念完高校，她们很有可能也要读研或是到出国留学学习，便于找一个好工作。

这样一来，直到刚开始工作，绝大多数日本小伙的年纪已接近2*到27岁中间。

在职人员场发展的時间虽晚，停步的時间却早。依照韩国法律，5*即到法定退休年龄。实际上，要是没有得到关键岗位，许多人五十岁上下乃至过去了四十五岁就迫不得已离休。

这样一来，韩国人在不上三十年的学生就业時间里不仅赚钱养家，为子女付款昂贵的教育支出，也要挣够自身离休养老服务的钱，确实是不易。韩国明洞，依照民间风俗，爸爸妈妈也要存钱为*婚前买房，为闺女买房子的全套家具，经济发展工作压力就更大。

那麼，养老服务的钱不足该怎么办?常常打的的人会发觉，韩国明洞，老年人出租车驾驶员许多。许多韩国人退休后开租赁以补助日常生活，由于韩国首尔容许本人领取的士支付牌照，毋需向公司交礼钱，挣是多少全是自身的。一名韩国明洞工作的我们*人告知新闻记者，他自己以前订过一名8*老年人开的的士，老年人两手颤颤巍巍地扶着汽车方向盘，使他一路胆战心惊，没到到达站就下了车。

在首尔，遇上的人都说，SK那样的大型企业是年青人*想去的地区，要进来当然也十分难。在大型企业工作，不但收益高过平均，并且干得管理层部位后，不必担心迫不得已提前退休，退休后也非常容易到中小型企业谋份顾问这类的事情。即然每个人都想晋升，市场竞争便分外猛烈，这也是韩国企业加班文化艺术经久不衰的一部分缘故吧。