法国规定下班不得发工作邮件

法国*劳动法要求——夜里六点后到早晨9点以前的异常工作時间，公司将不允许向员工邮件发送，也不能向员工通电话。

当代上班族们下班后*闹心的事儿，也许便是要解决工作邮件或接通工作电話。现如今，法国人*开始作出标准，一般员工的休息权。这周，依据法国*劳动法，夜里六点后到早晨9点以前的异常工作時间，公司将不被容许向员工邮件发送，也不能向员工通电话。

外资企业也须遵守

法国此项新的劳动法规定，在晚上六点以后在IT或资询等业务流程公司工作的工作人员回应工作邮件、工作电話和工作短消息全是不合理合法的。据报道，此项严禁不仅包含法国当地的公司，就算是Google、德勤和普华永道等外资企业在法国巴黎的公司办公室也务必遵守此要求。

高新科技拖长综合工时

伴随着高新科技的发展，智能机的出現让愈来愈多的工作每日任务刚开始进到大家非工作时间段的衣食住行。该项新协议书就是对“数字时代”新工作方法的一种管束。将来，法国的公司将不可逼迫员工在下班后根据电子邮件或电話解决工作。

高管不会受到旧法维护

此项新劳动法的维护下，法国员工们能够随意得在下班后关闭手机，公司务必她们的聘员在没什么工作压力和影响的状况下，在办公室桌子前查看与工作有关的电子邮件或文本文档。

防止总在工作

法国职业经理人同盟现任主席米歇尔·德拉·福斯表达：“人们务必测到数字时代的工作時间。人们认可在一些特殊情况下必须加班，但一般 状况下人们务必有一个一切正常的工作時间和短暂性歇息，防止一直在工作。”

但是有趣的是，此项新劳动法并沒有将公司的高管们列入维护范畴。这换句话说，公司高管们还得必须下班后解决复杂的公司事务管理。米歇尔说：“谁让高管们的薪水是一般员工的多倍，乃至数十倍呢?”

法国夜里加班，违反规定!

法国是全*工作自然环境更为轻轻松松的國家之一，每星期法律规定工作時间仅为35个钟头，除此之外员工每一年还务必配*少五个礼拜的带薪假期。以便维护劳动力的支配权，法国也有严苛的劳动合同法。

据法国现行标准法律法规，如无必需缘故，夜间9点到隔日零晨六点加班，正常情况下属违纪行为。法国严苛的劳动合同法在上年iPhone公司被处罚一事中足以反映，iPhone公司上年因为让员工在晚间工作遭处罚。

上年法国巴黎上告法院还曾判决，法国*化妆品连锁加盟店丝芙兰坐落于香榭丽舍大路的官方旗舰店晚间加时赛运营违反规定，责令其务必在二十一点后暂停营业。虽然200名员工中有50余名同意轮上夜班至深夜或零晨3点，可是法院的裁定代表，她们不仅不可以领取补助，连瓷碗都遭受了威协。

事实上，德国大众公司早在2013年就曾有相近的要求。该公司公布她们会在员工下班后三十分钟后终止推送工作邮件，直至其工作前三十分钟才会发工作邮件。她们的此项建议接着被法国劳工部听取意见。

在法国加班，为什么惹事生非?

在法国人的了解中，加班犯法是由于对不加班的人组成了不公平。这一逻辑性可从历史时间中寻根溯源：1789年的法国革命后，社会发展公平的核心理念在大家心里生根发芽，在这里一观念的引导下，法国慢慢创建起“均贫富”的多福利规章制度。*该毫无疑问的是，它*大限度地维护了员工的利益，并为老弱病残扛起了一把强劲的黑恶势力。

殊不知此外，这一规章制度对“均值”的太过注重，却对法国的社会经济发展造成了出乎意料的负面影响：综合工时短、工资待遇高造成 生产成本持续上升，凝滞的劳动力规章制度令公司丧失竞争能力，并造成 许多大中型跨国公司陆续将加工厂迁入，从而引起的不良影响便是失业人数持续上升，政府部门又要多缴税来派发下岗救助，但高税款会加重公司的存活工作压力，因此愈发害怕雇佣工人。

“人们搞混了公平与平均主义”——法国前总理萨科齐的这话算作找没错法国的“疾病”。而他的见解也与英国诺贝尔经济学奖获得者韦德·萨缪尔森如出一辙，在后面一种来看，法国必须一位超强力*人员来促进社会发展向着“少一些平均主义”的方位发展趋势。