韩企面试经验分享：讨论面试之初了解

기업 나름의 구조화 면접에서 마지막 과정이라고 해도 무방하겠습니다. 최근 삼성에서는 토론 면접을 폐지하긴 했으나 여전히 다른 기업들은

많이 시행하고 있는 면접 전형 중 하나입니다. 간혹 영어로 진행하는 경우도 있지만 직무에서 영어 사용이 꼭 필요하고 중요한 경우에 국한되니 이

부분은 패스 합시다.

可以将它作为企业的结构型面试中*后一个阶段。虽然三星在近期废除了讨论面试，但它仍然是别的许多 企业已经执行的面试中的一项。有时候讨论用英文开展的，但都仅限职位中必需的英文，因此这一部分划过不讲。

무엇을 평가한?

(根据讨论面试，企业)点评的是啥?

결론부터 말하면 지력과 태도로 구분할 수 있겠습니다. 각종 주어진 상황을 얼마나 빨리 그리고 잘 이해하고 대처할 수 있는지 또한 주제에

대한 견해를 얼마나 논리적으로 잘 전개해 나갈 수 있는지를 통해 지원자가 가지고 있는 지적 역량을 테스트할 수 있으며 상호간 의사소통에 임하는

태도를 통해 지원자의 성향이나 특성， 인성까지 확인할 수 있습니다.

从结果而言，能够分成智力和心态。可以多么的*地勾勒、了解及其解决各种各样所给的状况，可以多么的逻辑性井然有序地对主题开展论述和进行，根据这种来检测申请者所具备的智力，并根据相互之间沟通交流中所反映的心态能够明确申请者的性情，特点乃至人的本性。

이 과정의 유형부터 가볍게 보고 가겠습니다.

大家简易的看来一下一般被称作讨论面试的种类。

1. 특정 발제에 대한 찬성vs 반대의 대립 유형

对特殊主题的正反面对立面方式

2. 대중의 공통적 관심사인 사회문제나 혹은 각자의 의견을 피력하여 수렴 안을 만드는 브레이스토밍 유형

大家一同关注的社会问题或阐述分别的见解，搜集计划方案的头脑风暴游戏方式

주로 나오는 주제는?

常常出的主题?

지금 포털 사이트의 일면을 열었을 때 가장 핫~! 한 이슈는 무엇인가요? 그중 정치적 견해로 나뉘는 주제는 제외하고 해당 기업에 불리할

수 있는 문제 역시 제외하면 그 모든 것이 후보가 되로 수 있습니다.

如今打开网站主页时*火的话题讨论哪些?这在其中，除开因为时代性看法而有矛盾的主题，自然也去除很有可能对有关企业不好的难题，剩余的全部都很有可能变成面试中的替补难题。

할로윈 데이를 기념하는 축제가 과연 국내 정서에 적합한가?(찬성vs 반대)

庆贺万圣夜的主题活动是不是合乎*的气氛?(赞成vs 抵制)

지상파 방송의 중간광고 허용해야 하나?(찬성vs 반대)

是不是容许电视广播中*广告宣传?(赞成vs 抵制)

즉석에서 토론 주제가 될만한 내용을 뽑아 보았습니다. 그 외 공공기관 민영화에 대한 찬반이나 특정 지역에 원자력 연구소，송전탑 설립

찬반 등 다양한 분야에서 그 주제가 나올 수 있습니다. 스스로도 한 번 어떤 주제들이 나올지 뽑아보는 것도 공부가 된답니다.

这儿是即席挑选能够当讨论主题的內容给各位看。除此之外，也会在多种多样的行业出卷。例如，赞成或抵制公共性行政机关的民营化，赞成或抵制在特殊地域基本建设核能研究室和合闸塔等。自己也多思考一下会出什么主题，这也是一种学习培训。

*지력이란 지식， 지능， 지혜， 창의 등을 포함한 광의적 개념입니다 在这儿，智力是包含专业知识、智能化、聪慧和艺术创意等的理论定义。

정서 心态

지상파방송 电视广播