求职申请书中糟糕的失误

입사지원서에 회사이름을 잘못 썼다면 합격은 포기하는 게 좋겠다. 온라인 취업포털 ‘사람인’이 기업 인사담당자 425명을 대상으로

‘서류전형에서 지원자의 실수가 평가에 미치는 영향’을 조사한 결과 82.1%가 ‘부정적인 영향을 미친다’고 답했다.

倘若在填好求职申请书时写错了公司名字得话，那么你還是舍弃达标的期待为好。学生就业门户网站“saramin”以425个公司人事负责人为*开展《个人信息筛选中，应聘者的撰写失误对点评导致的危害》的调查问卷結果中，82.1%觉得“(应聘者的撰写失误会)对点评导致负面影响”。

인사담당자들은 가장 치명적인 실수로 ‘기업명 잘못 기재’(19.2%)를 꼽았다. 이어 ‘지원자격 미충족’(18.3%), ‘사진

미부착’(11.8%), ‘지원분야 잘못 기재’(9.2%), ‘맞춤법 오류’(6.9%), ‘자소서 내용 잘못 기재’(6.3%), ‘제출서류

미첨부’(5.2%), ‘오타’(4.3%) 등의 순이었다.

人事负责人觉得*致命性的失误是“填错公司名(19.2%)”。之后先后为“不符面试资质(18.3%)”，“没贴相片(11.8%)”，“填错要想面试的单位(9.2%)”，“语法错误(6.9%)”，“简单自我介绍书內容打错(6.3%)”，“沒有另附必须提交的材料(5.2%)”，“写错字(4.3%)”

等。

42.1%는 이같은 실수에 대해 ‘감점 처리’하고 있으며 31.8%는 아예 ‘무조건 탈락’ 시킨다고 답했다. 지원자의 실수가 평가에

부정적인 영향을 미치는 이유로는 ‘기본 자세가 안 되어 있어서’(54.2%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽혔다.

42.1%的人事负责人对应聘者的这种失误都是会作出“扣分解决”，31.8%则表明会索性让她们“落榜”。申报人的失误会对个人评价导致不太好危害的*个原因便是“由于她们连*基础的为人处事态度也不具有(54.2%，多选)”。

이밖에 ‘묻지마 지원자인 것 같아서’(41.8%), ‘입사 준비가 부족해 보여서’(33%), ‘입사의지가 낮아 보여서’(31.5%),

‘업무에도 영향을 미칠 것 같아서’(22.1%), ‘꼼꼼하지 못한 성격인 것 같아서’(21.8%) 등의 이유를 들었다.

此外也有“这些人好像是无差四处网上投简历的人(41.8%)”，“看上去还没有搞好任职提前准备(33%)”，“看上去任职观念很低(31.5%)”，“这类态度会对业务流程造成不太好的危害(22.1%)”，“能够看得出申报人办事态度不用心(21.8%)”等原因。

한편 인사담당자들은 자기소개서 평가 시 ‘베끼거나 짜깁기한 티가 나는 유형’(19.5%)을 가장 부정적으로 평가했다. 이어 ‘지원직무와

무관한 내용이 담긴 유형’(16%), ‘추상적인 내용만 늘어놓은 유형’(12.7%), ‘군더더기가 많고 산만한 유형’(9.9%), ‘거창하게

꾸며낸 유형’(9.4%), ‘열정 및 비전이 느껴지지 않는 유형’(9.2%) 등이 있었다

并且，人事负责人在点评简单自我介绍书时觉得“能够看得出剽窃或铺贴印痕的类型(19.5%)”是*令人抵触的。之后先后是“写了和申请办理职位不相干內容的类型(16%)”，“写了长篇小说不具体的抽象性內容的类型(12.7%)”，“啰啰嗦嗦，纪律松弛的类型(9.9%)”，“词藻华丽飘忽的类型(9.4%)”，

“没感受到执笔者的激情和长久方案的类型(9.2%)”等。