西班牙社会：西班牙男人的产假

意大利男人能够休产假和小孩的妈妈一起照顾新生儿，真的是一个喜讯。

当一个宝宝问世后，小孩的妈妈休产假被觉得理所应当，但小孩的父亲却得照常上班，它是以往大家的习惯性。但如今，当上父亲的男人们还可以休假了。缘故是“*出生后的那几日，和新生儿待在一起是*美好的事情，另外还可以照料妻子。”马德里的胡安查拉图斯特拉。他追忆自身*次做父亲的情况下，仅有妻子能够休假，在家里照料小孩。尽管他非常想和妻子和刚刚出生的闺女待在一起共享资源承欢膝下，但由于仅有二天*，每日还得照常上班。返回家中早已是八点，仅有非常少時间可以陪伴家人。如今他拥有第二个小*，但不一样的是，政府部门早已新政策出台，准予“父亲”们休假期，畅快享有作为人父的愉悦，也尽可能分摊妻子照顾新生儿的重任。

依据新的要求，从小孩问世那一天算起，小孩的父亲能够持续休十三天的假，如果是二胎，还能够延期二天，照此类推。休假的方法也是有协调能力，可休24小时，也可休大半天。二零零七年，马德里有四万女士休了产假，而休假的父亲从三月底至十月底期内有近一万八千人，代表着在近一半的新生儿家庭，父亲都挑选了休假，以守候照料亲人。马德里，变成继加泰罗尼亚自治州以后，男人休“产假”人数数*多的自治州。

男人们对于此事怎样看待呢？刚休完假的约翰逊说：“我觉得男人享有两个星期上下的*以守候新生儿，尤其是家务劳动并再次整体规划美好生活是必不可少的，它是员工需有的支配权，就和休年假的支配权一样。”可是，申请办理这一*的男士的占比还并不太高，这很有可能旧法颁布時间不长大家还不掌握相关。胡安说，他在医院里了解的这些新生儿的父亲，在了解有此项现行政策的状况下，都表明要休假。

此项现行政策，一样适用领养*的家庭。毕尔巴鄂竞技一般是以海外领养小孩，*小孩占了非常大占比。收养的家庭里，夫妇双方都能够休假，这针对领养小孩了解和融进新的自然环境是有好处的。

从过去给新生儿父亲的二天*到现在的十三天，是法律上的发展，并且这一*也有增加的发展趋势，有希望在二零一三年升至四周。在西方国家社会发展，员工的工作中标准愈来愈个性化，政府部门和公司愈来愈高度重视在岗位日常生活和家庭日常生活中间找寻一个均衡点。例如IBM意大利企业，首先更改了上班时间，职工5点半就可以下班了，而且每星期能够随意选择一天在家工作。除此之外，对有小*的家庭还出示*园学费补助。Telefnica企业的职工，则能够每星期二天時间没有企业只是在家工作。

我国在劳动者权益层面还没法和欧美国家对比。为了更好地工作中放弃家庭的状况很广泛，也通常被塑造为楷模。但实际上，欧美国家的发展趋势工作经验证实，个性化的现行政策不仅不容易为公司产生损害，反倒能* 职工高效率和满意度，产生互利共赢局势。这些方面，*人也有较长的路要走。