韩国公务员腐败程度排第四

우리나라 공무원의 부정부패가 선진 21개국 중 4위에 오를 정도로 심한 데는 폐쇄적인 공무원 임용제도의 영향이 크다는 연구 결과가

나왔다. 한국개발연구원(KDI)은 9일 '공직 부패 축소를 위한 공직 임용제도의 개방성 확대' 보고서에서 선진 21개국의 반부패지수와 공직

폐쇄성 의 상관관계를 분석한 결과, 공무원 임용제도의 폐쇄성이 높을수록 공직자들의 부패 정도가 높은 것으로 나타났다고 밝혔다. KDI는 정규

공직자 임용시험이 있고 정년과 법적 지위가 잘 보장되는 나라일수록 공무원 임용제도의 폐쇄성이 높은 것으로 봤다.

据科学研究结果显示，日本公务员的腐败水平在21个发达国家居于第四位的关键缘故是由于遭受了“封闭式选拨”公务员招聘制度的危害。日本开发设计研究所(KDI)在9

日*的《为减少公务员腐败扩大公务员招聘制度的开放性》汇报中强调，对21个发达国家的反腐败指数值和公务员封闭性相关分析开展了剖析，其结果显示，公务员招聘制度的封闭性越高，腐败水平就越高。开发设计研究所觉得，越发采用靠谱公务员招聘考試且法定退休年龄和法律法规影响力越健全的国家，公务员聘用制度的封闭性越高。

KDI가 IMD(국제경영개발원)의 국가 경쟁력 보고서를 활용해 선진 21개국을 비교한 결과, 2010년 기준으로 우리나라 공직자의 부패

정도는 그리스·이탈리아·포르투갈에 이어 4위를 기록했고 공무원 임용제도의 폐쇄성은 스페인·프랑스에 이어 3위를 기록했다. 주요 선진국보다 공직

임용의 폐쇄성이 높고 부패 정도가 심한 것이다. 반면 공무원 임용의 개방성이 가장 높은 뉴질랜드는 공직자의 청렴도도 가장 높은 것으로

나타났다.

KDI

运用国家运营开发设计院(IMD)的国家竞争能力汇报，对21个发达国家开展较为后的结果显示，以2012年为标准，日本公务员的腐败水平排在古希腊、西班牙、西班牙以后居第四位，且公务员聘用制度的封闭性排在意大利和荷兰以后稳居第三位。与关键发达国家对比，日本公务员聘用制度的封闭性高且腐败水平比较严重。反过来，公务员聘用制度开放性*大的英国的公务员廉洁度也*大。

KDI는 우리나라의 경우 공무원 임용제도의 개방성을 높이기 위해 2000년 고위 공직자의 20%를 민간에서 채용하는 개방형 임용제도를

도입했지만, 실제 운용은 여전히 폐쇄적인 모습을 보이고 있다고 지적했다. 작년의 경우 고위공무원단 1126명 중 20.9%인 235명을

개방형으로 채용했지만, 공무원이 아닌 외부에서 임용된 경우는 88명(7.8%)에 불과했고 나머지 147명은 공직 내부에서 임용됐다.

日本开发设计研究所表达，在日本以便*公务员聘用制度的开放性，2001年20%高层住宅公务员是选用开放性招骋制度在民俗挑选出来的，但具体运行仍然主要表现出封闭性。比如，在上年的1126名高层住宅公务员中，尽管235人(20.9%)根据开放性制度被选用，但从外界招骋的只能88人(7.8%)，其他147人全是根据公务员内部招聘的。

김재훈 KDI 연구위원은 "국가 기관에 대한 로비 창구로 퇴임 공직자가 활용되는 근본 원인 중 하나는 폐쇄적인 인사 구조로 인해 전임

공직자와 후임자가 긴밀하게 인맥 관계를结果显示지할 수 있기 때문"이라며 "공직 부패를 막기 위해 개방형 공직을 늘리고 민간 전문가 채용을 대폭

확대할 필요가 있다"고 말했다.

开发设计研究所科学研究委员会金在勋(音)表达：“离休公务员将国家组织作为绿色通道政策的直接原因之一是密闭式人事部门构造，前女友公务员和后任公务员维持着密不可分的人际网络。以便避免公务员的腐败个人行为，必须*开放式公务员，并扩张聘用民俗*老师。”