三星新招聘制度出台

삼성그룹은 15일 인재 채용제도를 전면 개편 '찾아가는 열린 채용제도'를 도입하겠다고 밝혔다.

十五日，三星公司宣布公布职位招聘制度将全方位调节，并将引入“上门开放式*人才制度”。

삼성은 연중 2회의 신입사원 공채를 그대로应聘者지하되 지난 95년 열린 채용 체제로 전환하면서 폐지한 서류전형을 도입하기로 했다. 이미

사교육 시장이 형성된 SSAT(삼성직무적성검사)에 대한 의존도를 낮출 방침이다.

三星将再次*持每一年两次的新进员工公开招聘，可是修复从1996年起废止的书面资料审核制度。那样能降低应聘者对SSAT辅导班的依靠。

삼성의 채용제도 개편 특징을 다음과 같아:

三星实际调节的招骋制度以下:

1. 서류전형 도입

1. 引入书面资料审核

지원접수 수시로 받아 SSAT에 앞서 서류전형을 실시. 인터넷 상시접수를 통한 지원의 경우 서류검토 후 합격시 SSAT 응시 자격

부여. 이후 SSAT와 면접 전형 거쳐 최종 선발. 서류전형에서 출신 대학은 전혀 보지 않음. 평소 본인이 지원하는 직무에 대한 전문성을 얼마나

확보하려고 노력했느냐가 중요한 판단기준.

将执行在应试SSAT以前先开展书面资料的审核。根据对互联网开展面试的应聘者先开展书面资料审核后再决策是不是赋予SSAT应试资质。随后依据SSAT和招聘面试的主要表现开展*后选拨。书面资料审核不容易看院校出生，重中之重调查应聘者自己对岗位的专业能力和作出的勤奋来分辨。

2.대학 총학장 추천제 도입

2. 引入大学教授、课程长推荐制度

전국 200개 4년제 대학의 총. 학장에게 인재 추천권을 부여. 총. 학장 추천은 총 5000명을 받을 계획. 대학 총장 추천을 받으면

서류전형 없이 바로 SSAT를 볼 수 있는 자격을 부여. 총장들이 우리의 서류전형 과정을 대신해줬다고 보는 것.

对*性200所四年制高校的校*、课程长赋予推荐权。方案接纳校*、课程长推荐的5000名应聘者。如果有大学教授的推荐将免去书面报告审核，立即赋予SSAT应试资质，等于由校*们来替代三星开展书面报告审核。

3. 찾아가는 열린채용 도입

3. 引入上门式开放式*人才制度

지방 지역 별 거점 대학이 되는 30여 개 대학을 연중 찾아갈 계획. 지원자들이 해당 대학 출신 삼성 직원들과 면담하여 일종의 사전

인터뷰를 갖게 할 것. 이때 받은 입사신청서와 면담내용을 토대로 발굴한 인재에 대해선 서류전형을 면제하고 SSAT 응시 자격 부여.

特定各地区的30多家聚集点高校，开展上门招骋。应聘者能够与三星员工开展立即谈话，等于一种提早招聘面试。依据面试申请报告和谈话內容挖掘出的*人才能够免去书面资料审核，立即赋予SSAT应试资质。