你了解韩国就业的“Spec”是什么吗？

스펙은 Specification(설명서, 내역서)의 줄임말로, 구직자 사이에서 학력, 학점, 토익, 자격증을 총칭하는 의미로

사용된다.

Spec是Specification缩略语，就是指在应聘求职时必须的文凭，学分制，上岗证等的通称。

2002년 기준 5대 스펙이 학벌, 학점, 토익, 어학연수, 자격증으로 여겨졌으나 현재는 봉사와 인턴, 수상경력까지 추가돼 8대

스펙으로 확대됐다. 문제는 구직자들이 화려한 스펙을 갖춰가고 있는데도 기업들은 정작 필요로 하는 역량을 갖춘 인재를 찾기 어렵다고 호소하고

있다는 점이다

在2002年，Spec的5大基准還是技术专业，学分制，托业，語言研修，上岗证，而如今扩张到无私奉献主题活动，见习和得奖历经，一共由8项构成。尽管求职者们常备非常好的spec，但公司们還是反映难以寻找不仅有必须又有能力的*人才。

취업에 대한 불안감을 스펙으로 보충하려는 심리도 팽배해 지면서 관련 사회적 비용도 급증하고 있다. 또 대학생 사이에서는 학원·어학연수

등 스펙을 쌓기 위한 휴학은 일반화 되고 있으며, 이는 최초 취업 시기가 지연되는 원인이 되고 있다.

因学生就业躁动不安感，求职者们不仅为提前准备spec大用心并且资金投入的花费也大幅度*。此外很多学生为了更好地学校，語言研修等spec的规定绝大多数挑选休学，进而造成 了*次学生就业阶段向后增加。

실제 통계청 자료를 살펴보면 대졸 청년의 휴학경험은 올해 42.9%로, 2010년(39.7%) 이후 매년 40% 이상을 기록하고

있다.

依据统计分析厅的材料显示信息，42.9%的大学本科大学毕业生有休学的历经，从2010年(30.7%)之后每一年*40%。

최근 일부 대기업도 스펙보다는 열정, 업무능력 끼 등 특화된 역량을 보유한 인재 선발을 위해 다양한 채용방식을 도입하고 있다. 물론

스펙초월 채용문화 확산을 위해서는 인성과 직무능력을 평가하기 위한 평가시스템 개발이 시급하다. 정부와 민간도 ‘스펙초월 채용문화 확산을 위한

업무협약’ 등을 통해 기존 채용 관행 개선 작업에 나섰다.

近期一部分大型企业和spec对比为了更好地选拨更拥有激情，工作中能力的*人才而采用各种各样的录取方式。自然为了更好地spec超越录取文化艺术扩散也为了更好地人的本性和职位能力的点评，必须尽早开发设计评价体系。政府部门和民俗也表明为了更好地spec超越录取文化艺术的扩散根据工作中合同来改进基准国际惯例。

우선 국가직무능력 표준 개발 및 교육과정을 개편하고, 다양한 스펙초월 채용플랫폼을 구축한다는 방침이다. 이와 함께 지식 측정 위주의

필기시험을 대체할 수 있는 채용플랫폼을 발굴해 공공기관에 시범 적용할 계획이다.

*先必须国家职位能力规范开发设计教育课程内容改写，随后创建各种各样spec超越录取服务平台的战略方针。预估用于替代“以专业知识评测为主导的笔试题目”的录取服务平台可能先在公共性行政机关开展示范点运作。