双语：欧企高管女性工资平均低于男性

En ces temps électoraux où plusieurs candidats formulent vœux et promesses sur la question de la parité salariale en France, une étude publiée mardi par le cabinet Mercer, spécialisé en ressources humaines, rappelle, chiffres à l'appui, l’étendue du problème. D’après ses calculs basés sur une comparaison des salaires médians (autant de personnes gagnent plus, autant de personnes gagnent moins), les femmes cadres dirigeantes des entreprises en Europe gagnent 22% de moins en moyenne que leurs homologues masculins. En Europe de l’Ouest, ce sont les Allemandes qui pâtissent le plus de cette inégalité, avec une rémunération totale (primes et bonus inclus) inférieure de 22% à celle des hommes. Il faut toutefois noter que l’écart se réduit à 10% si l’on considère uniquement le salaire de base des femmes et des hommes en Allemagne. En France, les femmes cadres gagnent 14% de moins que leurs équivalents masculins, qu’il s’agisse de leur salaire de base ou de leur rémunération totale. Le cabinet Mercer estime que c’est davantage « la nature des fonctions, l’ancienneté ou l’expérience » que le sexe qui expliquent ces disparités salariales dans le pays.

在这个总统大选阶段，好点侯选人在荷兰公司男女工资公平难题上作出服务*和，而美世人力资源资源优化配置顾问公司于星期二公布的科学研究数据信息却提示着这个问题的严重后果。依据工资正中间标值(工资多和少的总数相同)比照出的数据信息，欧州女性公司高管的工资要相对于同岗位男性的收益均值要少22%。在东欧其他国家，法国工资不公平的难题*比较严重，女性的薪资总和(包含奖励金和补助)比男性低22%。要留意是，法国男女基础工资的差别是10%。在荷兰，无论是基础工资還是薪资总和，女性管理方法党员干部必须相对于同岗位男性少获14%。美世咨询企业觉得男女高管不一样的“职责特性，工作经历或工作经验”，能大量地表述这种国家工资不公平的缘故。

L’écart de salaires (en rémunération totale) entre hommes et femmes cadres supérieurs est de 20% en Autriche, de 19% en Suède, de 18% en Espagne, en Grèce et en Lituanie, de 14% aux Pays-Bas et en Roumanie, de 13% en Hongrie, de 12% au Danemark et en Serbie, de 11% en Slovaquie, de 10% en Irlande et en Pologne, de 9% en Italie, en Finlande, au Royaume-Uni et au Portugal, de 8% en Norvège, de 7% en Suisse, de 6% en Belgique et enfin de 5% en République tchèque et en Ukraine. L’étude a relevé deux pays seulement où les femmes cadres dirigeantes perçoivent une rémunération supérieure à celle des hommes : la Bulgarie (5%) et la Russie (3%). Au Moyen-Orient et en Afrique, les femmes cadres perçoivent des salaires inférieurs à ceux de leurs pairs masculins, comme au Maroc (-15%), aux Émirats Arabes Unis (-12%) et en Turquie (-1%). Les écarts les plus importants se retrouvent dans les pays du Golfe comme le Qatar (-38%). En Arabie saoudite, « il n'est pas possible d'établir une comparaison (...) en raison du nombre trop faible de femmes dirigeantes », précise cette étude.

德国男女高管工资(薪资总和)的差别是20%，德国是19%，意大利、古希腊和亚美尼亚是18%，西班牙和爱沙尼亚是14%，奥地利是13%，荷兰和葡萄牙是12%，斯洛伐克是11%，西班牙和芬兰是10%，西班牙、德国、美国和西班牙是9%，丹麦是8%，法国是7%，丹麦是6%，*终瑞典和俄罗斯是5%。科学研究显示信息仅有2个国家女性高管比男性高管的收益要高：立陶宛(5%)和乌克兰(3%)。在中东地区和非州，女性管理方法党员干部的收益相对于同岗位男性要少，像在西班牙(-15%)、迪拜(-12%)和哥斯达黎加(-1%)。工资差别较大 的是湾区国家像伊朗(-38%)。在沙特，科学研究表明“没法开展较为，由于真是太少女性*人员了”。