盘点：不可饶恕的面试失误

면접 감점 실수 1위는 지각으로 나타났다.

给面试扣分的失误，*位是迟到。

온라인 취업포털 사람인이 최근 271개 기업을 대상으로 ‘면접에서 지원자의 실수가 평가에 부정적 영향을 미칩니까?’라고 설문한 결과 기업의 88.6%가 ‘그렇다’고 응답했다.

学生就业门户网近期以271家企业为*，干了有关“面试应聘者犯失误的时候会产生不良影响吗”的调研，在其中88.6%的企业觉得是“会的”。

조사 결과 지원자의 면접 감점 실수 1위는 ‘면접시간 지각(27.1%)’으로 나타났다. 면접 감점 실수 1위 이외에도 ‘질문 요지 파악 못하고 동문서답(19.6%)’, ‘불안한 시선처리와 표정(7.9%)’도 각각 2, 3위에 올랐다.

据调查报告，应聘者的面试失误*位是“面试時间迟到(27.1%)”。此外，“无法掌握难题的要点，东问西答(19.6%)”“躁动不安的视线解决与小表情(7.9%)”各自占有第二、3位。

그 밖에 ‘지나친 자기자랑’, ‘단정치 못한 옷차림’, ‘질문에 대답 못함’, ‘기업명-지원분야 잘못 답변’ 등도 눈에 띄었다.

此外也有“过多的自身夸大其词”“过度随便的衣着”“无法回答面试官的提出问题”“无法回答企业姓名与面试岗位”等突显的失误。

지원자가 면접에서 실수할 경우 가장 좋은 대처 방법은 ‘실수를 인정하고 다시 대답한다’가 65.7%로 가장 높은 비율을 차지했다. 이외에도 ‘이후 더 자신있게 대답해 합격의지를 보인다’가 29.2%, ‘웃음 등으로 자연스럽게 넘긴다’가 2.2%로 뒤를 이었다.

对应聘者在面试时做出失误*好是的防范措施是“认可失误，再度回应”以65.7%的比例占了*大位。除此之外也有“以后更有自信心地解答问题，填满对面试合格的信念”占了29.2%，“以笑容带过”占了2.2%。

한편 지원자의 실수가 합격 당락에 미치는 영향은 평균 49%로 나타났으며 응답 기업 중 85%가 실수 때문에 지원자를 탈락시킨 경험이 있다고 응답했다.

一方面，应聘者的失误对其可否担任的危害均值为49%。调研中有85%的企业曾有让失误的应聘者落榜的历经。