10大因素决定你能否快乐工作

Diese Frage beantwortet die aktuelle Studie „Arbeitsmotivation 2014“ für

die 1000 Deutsche im Auftrag des Personaldienstleisters ManpowerGroup befragt

wurden. Demnach sind dies die wichtigsten 10 Gründe, warum uns ein Job Spaß

macht:

在一项名叫“2014工作驱动力调研”的科学研究中，有1000位万宝盛华的员工接纳了浏览，而下边便是科学研究工作人员小结出的前十个*能危害工作开心度的要素：

1. Gutes Arbeitsverhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten

1. 与朋友和上司中间拥有 优良的工作关联

77 Prozent der Befragten haben mehr Freude im Job, wenn sie mit Kollegen

und Chefs gut klarkommen.

77%的受访者表明，假如在工作中能够和同事及其*友好相处得话，在工作中会觉得更开心。

2. Flexible Arbeitszeiten

2. 灵便的工作時间

Modelle wie Gleitzeit oder ein Arbeitszeitkonto sorgen bei 67 Prozent für

mehr Arbeitsmotivation.

67%的受访者觉得，延展性工作制或是创建一个工作时间帐户能够更为激发工作主动性。

3. Gutes Verhältnis zu Kollegen, auch über die Arbeitszeit hinaus

3. 在下班了还可以和同事*持稳定关联

Für 45 Prozent ist es wichtig, auch nach Feierabend einen guten Draht zu

anderen Mitarbeitern zu haben.

45%的受访者觉得，在下班了以后也可以给别的朋友打个轻轻松松的电話很重要。

4. Betriebliche Gesundheitsförderung

4. 在一个关心员工身心健康的公司工作

Ein wichtiges Signal für alle Chefs! 38 Prozent sind motivierter, wenn das

Unternehmen die Gesundheit der Angestellten fördert, etwa durch

betriebsärztliche Beratung.

这一点针对全部的老总而言是一项重要提示。38%的受访者感觉，假如公司能够关心一下员工的身体状况，比如根据出示公司性的健康管理咨询等对策，会更为激发员工的工作主动性。

5. Ansprechende Raumgestaltung

5. 引人注意的办公室装修

Bei 35 Prozent wird die Arbeitsmoral auch dadurch beeinflusst, wie Büros

und Besprechungsräume eingerichtet sind. Es lohnt sich für Arbeitgeber also

durchaus, in einen frischen Anstrich zu investieren, in neue Möbel oder

Wandbilder.

35%的受访者觉得，例如公司办公室和大会的装修这类要素，也会危害员工的工作心态和情绪。因而针对老总而言，为公司办公室选一个耳目一新的室内装修风格、换一些新的家具或是墙壁画，還是很非常值得的。