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韩企“潜规则”之留人政策
掌握这些知识，攻克TestDaF5级
来源：网络
2020-11-16 01:02
编辑： 欧风网校
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摘要：
韩企“潜规则”之留人政策
훈련(培训)
实际上说真话啊，韩企*引以为豪，*吸引人的地区便是它拥有 一套健全的新手培训管理体系。进到企业以后，新手就会被分配到企业培训管理中心接纳训炼，企业严格遵守职工务必训练有素才可以上岗。别的的也有线上培训、单位培训、绩效考评培训等课程内容也全是十分齐备的。
임용제도(用人制度)
之前，韩企和日资企业在用人的制度上是很类似的，一般全是“论资排辈”，“熬期限”，这种是受了老一辈人的观念。如今这一状况已有一定的改变，许多 公司都早已打破了那类传统式的升职方法，给与这些有能力，有业绩考核的职工升职，实际上也是公司给了这种人一个展现自身才可以的演出舞台。
급여(薪酬待遇)
实际上如今韩企在薪酬待遇上還是蛮大气的，本科毕业生年薪一般不少于3—4万元，有工作经验的*人才待遇上自然是高些的，韩企如今的薪酬待遇现阶段处在*市场的中等偏上，部门经理职工一般在4000—8000元上下，且涨薪的力度也很大。
实际上整体而言韩企如今的一个留人现行政策還是十分贤明的，如果你是个韩文*人才，假如你很有可能想去韩企，了解她们的这种“留人现行政策”对你之后的发展趋势還是很有用途的哦!
语汇：
培训：훈련
健全：완선하다
管理体系：체계
上岗：근무
单位：부문
业绩考核：업적과 성과
考评：심사하다
用人制度：임용제도
打破：깨다
主管：사장
薪酬：급여
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