韩国劳动节加班能拿多少钱？

5명 이상 사업장은 임금의 2.5배…편의점 알바는 일당의 2배

五人之上的营业组织 2.5倍工资……连锁便利店做兼职2倍单天工资

동네 편의점에서 시급 5500원을 받으며 일을 하는 아르바이트 노동자 김점원(가명)씨는 올해 5월1일 노동절에 일을 할 계획이다.

김씨는 평소 주말을 뺀 평일에만 하루 5시간씩 아르바이트를 해 2만7500원을 받는다. 해당 편의점에는 김씨를 포함해 4명의 아르바이트 직원이

일한다. 김씨가 이날 평소처럼 일을 하면 얼마를 받아야 할까?

在住宅小区的连锁便利店里以基本工资5500韩元(约33RMB)工作中的做兼职劳动者金营业员(假名)方案在2020年的5.1劳动节再次打工。金某平常会在非礼拜天的工作日内每日打五个钟头的工，收益

两万7500韩元(约165RMB)。在有关连锁便利店包含金某现有4名做兼职。假如金某在这一天像平常一样打工得话能赚要多少钱?

정답은 5만5000원이다. 이유는 이렇다. 노동절은 ‘근로자의 날 제정에 관한 법’에 따라劳动节급휴일이다.劳动节급휴일이란 노동자가 그 날

일을 하지 않더라도 사용자가 애초 주기로 약속한 하루치 임금을 줘야 하는 날을 말한다. 따라서 김씨는 이날 일을 하지 않더라도 점주에게

2만7500원을 받을 수 있다. 여기에 하지 않아도 될 일을 했으니 임금 2만7500원을 추가로 받아야 하는 것이다.

回答是五万5000韩元(约330RMB)。原因以下。劳动节依据“与劳动节相关的法律法规”是有偿*。有偿*就是指即便 劳动者在这一天不工作中，聘请者仍然要付款事前*好的一天工资的生活。因而金某在这一天即便 不工作中也可以从店家处获得两万7500韩元。在这儿由于干了本能够 不做的工作中，因此又多收了两万

7500韩元的工资。

직원 수가 5명을 넘기는 사업장이라면 이야기는 또 달라진다. 현행 근로기준법은 많은 논란에도 불구하고 직원수가 5명 이상인 사업장에만

적용되는데, 근로기준법이 적용되는 사업장의 경우에는 휴일근로에 따른 할증률 50%가 적용된다. 따라서 직원이 20명인 공장에서 일하는 노동자

이직원(가명)씨가 노동절에 일을 한다면,劳动节급휴일 수당 *와 실제 근로에 따른 임금 *에다 휴일근로 수당 50%까지 모두 합해

250%를 받게 된다. 다만 월급제인 직원들의 경우 대개는 기본급에劳动节급휴일 수당 *가 이미 포함돼 있으므로 실제로 월급명세서에는

150%에 해당하는 액수만 찍히게 된다.

如果是超出5名职工的营业组织 得话也是另一种状况。针对现行标准的劳动规范法有很多异议的是其只适用职工总数超出五人的营业组织 ，可用劳动规范法的营业组织 的状况，*劳动得话会多付款原先工资的50%。因而在有20名职工的加工厂工作中的劳动者李员工(假名)在劳动节工作中得话，能获得有偿*补贴的* 具体劳动工资的* 再加上*劳动补贴50%的总数。可是针对是月工资制的职工而言，由于绝大多数在基础工资里早已包括了有偿*补贴的*，在具体的工资明细单上面显示信息等同于基础工资150%的金额。

만약 이직원씨가 노동절에 쉬었는데 나중에 사장이 “쉰 만큼 하루치 임금을 깎겠다”고 하면 이는 법 위반이 된다.

可是万一李员工在这一天歇息，之后他的院长说：“休了一天要减一天的工资”得话是违反规定的。

하지만 이런 사실을 아는 이는 많지 않다. 취업포털 사람인(saramin.co.kr)이 지난해 직장인 703명을 대상으로 조사한 결과를

보면, 노동절에 일한다는 이는 45.5%였는데 이 가운데 74.1%는 휴일수당을 받지 못한다고 답했다.

可是了解这一客观事实的人并不是很多。以学生就业门户网Saramin上年以703名工薪族为*开展的调查报告看来，在其中45.5%的人到劳动节加了班，又在这其中有74.1%的人回应说沒有取得*补贴。

单词学习

사업장：营业组织 ，营业场所

시급：基本工资

유급휴일：有偿*

-치：用在数词后边表明一定总数 하루치 一天的量

휴일근로：*劳动

수당：补贴

포털：门户网