韩国大多数公司面试时就可知是否被录取

인사담당자 10명 중 6명은 면접이 끝나기도 전에 지원자의 합격 여부를 결정짓는 것으로 조사됐다. 21일 취업포털 사람인이 기업

인사담당자 506명을 대상으로 ‘면접 중 지원자의 당락을 결정하는지 여부’를 설문한 결과 64%가 ‘결정하는 편’이라고 답했다.

有数据调查报告每10名HR中就会有6名在面试完毕前就做出是不是录取面试者的决策。21日，日本某就业网站对公司的506名HR开展了“面试中决策面试者的录取是否”的调查问卷，数据显示64%的人回应“在面试中做出决策”。

당락을 결정하기까지는 평균 14분이 소요되는 것으로 집계되었다. 자세히 살펴보면, ‘5~10분 미만(29%)’ ‘10~15분

미만(17%)’ ‘3~5분 미만(15%)’ 순이었다. ‘불합격 결정을 더 많이 한다’는 응답이 49.7%로 ‘합격 결정을 더 많이

한다(28%)’는 의견보다 20% 포인트가량 높게 나타났다.

HR均值14分鐘就决策是不是录取一个人。细心看来，‘5-10分鐘未满’的有29%，‘10-15分钟未满‘的有17%，‘3-五分钟未满’的有15%。

면접 중 불합격으로 결정될 가능성이 가장 높은 지원자做出형으로는 ‘인사를 생략하거나 거만한 태도를 보이는 등 예의 없는

지원자(29%)’가 가장 많이 꼽혔다. 다음으로 ‘직무 지식·능력이 부족해 보이는 지원자(23%)’ ‘산만하고 면접에 집중하지 못하는

지원자(13%)’ ‘거짓말이나 과장된 답변 등을 하는 것 같은 지원자(10%)’ 순이었다. 인사담당자 넷 중 세 명(76%)은 “불합격이

확실시되는 지원자의 경우 예정된 면접 시간보다 면접을 빨리 끝낸다”고 답했다.

面试中决策面试者不合格的关键种类有“忽视HR或是心态看上去很高傲沒有礼仪知识(29%)”,

“看上去专业技能和能力不足(10%)”等。每四名HR就会有三名(76%)表明“假如明确面试者为不合格的状况下就会比预订時间提前完毕面试。”

반면 합격될 가능성이 가장 높은 지원자做出형으로는 ‘직무에 열의가 있는 지원자(30%)’를 첫 번째로 꼽았고 ‘성실한 면접 태도를

보이는 지원자(28%)’ ‘인사성 등 기본 예의가 바른 지원자(16%)’ 등이 뒤를 이었다.

相反，合格概率较高的面试者种类有“对岗位有激情的面试者(30%)”，“看上去很诚信的面试者(28%)”，“具备礼仪规范的面试者(16%)”等。